谷城中专,属于省直属重点中专。
无论谷城县,还是泽市,只能给予工作指导,无权参与管理。
因此,谷城中专出了问题,要找东山府。
按道理讲,曾大河的岳父,升为东山副职,主抓教育,发改领导不应该掺和这事,免得给对方送成绩,毕竟他现在跟徐飞穿一条裤子。
但中专改中职,由三个部门负责:发改、教育、劳动(人社)。
曾大河的岳父,新官上任三把火,一把火烧在徐飞头上,说其挖走中专老师的行为,属于恶意竞争,必须重罚。一把火烧在发改头上,说中专改中职,操之过急,必须有人担责。
两把火烧起来,把谷城中专问题,推了个一干二净。
更甚至,小题大做,暗中授意曾大河收买中专学生会,让他们联合家长们,一起抗议……
发改领导明白对方为什么针对自己。
无非前些日子,跑小湖镇玩具厂瞧了瞧,回头签署了‘淘汰老旧生产设备’的文件,导致曾大河损失惨重。
而事情闹到现在,已经令东山大领导很不满。
但大领导似乎有特别的计划,说先委屈委屈发改……
发改领导无奈,只能想办法解决中专缺少老师的问题。
其实问题的根本在于:薪资待遇。
谷城中专属于省直属重点,老师们的工资,由东山财政全额拨款。
明年改为中职,没了直属,只是重点,老师们的工资,由谷城县财政全额拨款。
两者差别很大,如果以前拿600块,或许今后只能拿400块,也或许拿不到工资。
正是明白这一点,众多老师才会提前自谋出路。
而如何提高薪资待遇……
提高不了。
如果能提高,就不会发生师资流失现象。
而在薪资待遇不变的前提下,如何解决问题……
换作不负责任的领导,比如曾大河的岳父,完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生,填充到改名后的谷城中职。
事实上,许多地方已经这样做。
甚至把中职学生,拆分到卫校、技校。
更甚至打着实习、实践、学习的幌子,直接塞进车间上岗……
只不过,发改领导有个习惯,无论批项目,还是审项目,都会到当地踏查暗访。
前些日子,他去了趟谷城中专。
校园环境很不错,犹如东山师大,随处可见古槐、古柏、垂杨柳。
学校建筑有很多,虽然大部分始建于七八十年代,但保护完好,没什么漏雨的地方,也没有危房。
而学生……
最后一批包分配的应届毕业生,已经提前离校。
剩下的中职生,由于报考人数大幅度降低,仅有八百名。
有一部分调皮捣蛋,沉迷机械三国大乱斗。
有一部分规矩老实,即便没有老师,也能潜心学习。
也有一部分,已经临近被开除的边缘。
发改领导统计之后,决定把
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