这百分之三十的股份,陈争决定分给四十位精英组成的技术团队。
不过,为了鼓励他们进公司,他打算采用阶梯式的股权分配方式,百分之三十的股份,分成三个部分,前百分之十,分给前五人,每人分得百分之二;第二个百分之十股份,分给接下来入职的十人,每人百分之一;剩下百分之十,分给最后进来的二十五人。
这种分配方式,不尽合理,但是可以吸引人才。
百分之二和百分之一不仅仅是差了百分之一,它们之间可是差了一倍!
除了股权之外,给他们的工资也不低,月薪两万,后期还会根据公司发展继续往上涨。
这种待遇不算高,但也是除了BAT这几个顶尖级互联网公司之下最好的了。
最主要的是股份,初创公司原始股,那说不定就实现财务自由的门票。
而且陈争故意放话,说“智云科技”估值过亿,目前雷布斯已经准备领投,那前五位入职的博士,能拿到价值两百万的股票!
陈争公司受雷布斯青睐,被其投资数千万的消息,已经全校人尽皆知,他本人也成了楚汉大学的创业风云人物,他放出来的假消息,其他人几乎不会怀疑。
重赏之下,必有勇夫!
在陈争抛出前百分之十股份之后,很快,五名之前参与陈争项目的博士愿意入职,继续参与《今日头条》的项目研发。
虽然他们目前的编程能力不见得多牛,但是他们的成长性和理论研究能力,不是其他本科生可以比拟的。
后来,又从华科招来了四名计算机、软件工程以及人工智能算法研究方向的博士。
九名博士,加上另外两家公司兼任的技术人员,组成了十几人的技术团队,加上一些有编程经验的程序员,组成了“智云科技”强悍的研发团队。
有了这个团队,陈争又将将雷布斯请来,问他需不需要风投。
“师弟啊,你这不是套娃式开公司嘛~”
雷布斯有些无奈。
陈争以“连上网络”为基础,一年时间已经裂变出了三个公司,要是陈争将这些项目全放在“连上网络”公司旗下,“连上网络”估值现在肯定翻好几番了。
陈争现在这种做法,确实是将自己的商业板块给做大做强了,可雷布斯却没有赚太多。
不过,陈争所有操作都合规,雷布斯投资的钱没有乱花一分钱,只不过让员工人事变动了而已,员工从“连上网络”跳槽到其他公司,也合情合理,雷布斯是一点办法也没有。
商场不会应为你是老实人而受到尊重,大家只会尊重强者、尊重在商业中存活下来的人。
陈争借助“连上网络”迅速崛起,开创了属于自己的移动互联网商业版图,雷布斯不仅不会因此生陈争的气,只会更看重他,将陈争发展为他所谓的“友商”。
听完雷布
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