叶羽西这才略显忐忑的说道:“姐,叶婉若她....她竟然知道....姐,我该怎么办?要是让爸爸知道这件事我就死定了,姐!”
“怕什么?虽说康氏集团指定了让叶婉若继承公司,但她如果自己不能胜任就不怪别人了。只要恒圣不落到她手里,我们就还有机会,到时候谁仰仗着谁过活还说不定呢!走吧,快下去吧,一会儿爸爸等急了!”
相比叶羽西的焦虑不安,叶亦彤却相对更加沉稳,勾起的红唇透出玩味的笑意。
早餐过后,司机过来接叶安诚去公司,叶亦彤与叶羽西也跟着一路同行。而叶婉若则独自开车,朝着恒圣驶去。
一个小时后,恒圣集团内的多媒体会议室内,当叶安诚带着三个女儿走进会议室时,会议室内所有的人都站了起来,朝着叶安诚恭敬的开口唤道:“叶董!”
叶安诚朝众人点了点头,示意各位坐下。叶亦彤与叶羽西回到她们各自的座位坐好,而叶婉若却跟着叶安诚来到了首位上。
“今天召开这次会议,是想向大家隆重介绍我的小女儿,叶婉若。婉若毕业于美国商学院,专修企业管理,如今在公司担任副总的职位。等婉若能够独挡一面时,也就到了该我退休的时候了,毕竟年纪大了,岁月不饶人了!所以,希望接下来的工作中,作为前辈的各位能够给予婉若更多的关照与指导。下面,就由婉若主持这场会议!”
叶安诚的话音才落下,便带头为小女儿鼓起了掌,而后径自坐了右手边首位,慈爱的看着站在台前的叶婉若。
“还记得当初我爸送我去商学院的时候和我说,不许崇洋媚外!可是,究竟什么是崇洋媚外?崇洋者就一定媚外吗?在我看来,崇洋,是对别人先进的一种尊重。是值得提倡的,崇洋和盲目崇拜之间是有本质区别的。换句话来说,崇洋,代表的是一种学习的精神。别人有先进的地方,虽然并不是全部,但毕竟是事实,我们就有必要去学习。
同样将这理论放到公司里也是一样的,无论是作为前辈的各位还是今天初次站到这里的我,都不要忘记该有的空杯心态,取长补短,将自身的短板变成长板才是我们需要做的。
物竞天择,适者生存!大到公司,小到每位员工,适者生存才是我们需要遵守的游戏法则,否则只有等着被淘汰的命运。
那么在接下来的工作中,我们会针对全员进行KPI考核,考核包括两部分,业绩考核和行为考核。根据业绩、行为的不同结合,对员工应分别对待使用。业绩好、行为差的员工,限制使用;业绩差、行为差的员工,予以淘汰;业绩差、行为好的员工,培养使用;业绩好、行为好的员工,予以重用。
另外,各部门主管以及经理,能者上,庸者下
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