开文件的封面,里面赫然是一份股权激励合同。
郭文兴、魏峰等跟着何平的老人反应没有那么强烈,因为他们知道何平肯定不会亏待他们,不过如温兆明等新加入佳农集团的高管们反应就有些激动了。
看着文件上面的数字,几人的眼睛放光,心中默算着这些股票的价值。
“今天这里的合同总计144万股,算是我个人对于在座诸位为集团服务多年的一点心意,希望大家能够满意!”
在何平说话的同时,高管们心中已经计算出了眼前这份合同的价值。
144万股,以每股26美刀的股价计算是3744万美刀,在座十几位高管,平均下来每人三百多万美刀。当然了,144万股的股权激励肯定不是均分的,其中必然有多有少。像郭文兴这种对集团贡献巨大的元老,最多获得了33万股股票,价值八百多万美刀。而如温兆明这种后进,股票大多在5-15万股之间。
高管之间也是有着巨大的鸿沟的,但他们所拿到的股权激励合同最次也是价值百万美刀!
百万美刀!
在座不少人的呼吸急促了起来,眼神死死的盯在那份股权激励合同上。
九十年代初,美刀的购买力毋庸置疑,百万美刀是可以货真价实的造就一位富翁的。
何平的股份自然不是白白赠予的,其中必然是有着一定的条件约束和限制,上市只是开始,未来只有完成了集团的业绩考核,他们才会获得相应的股权。
可即便如此,眼前的这份合同也足以让他们心动,几百万美刀,兑换成人民币就是上千万,在座的除了拥有集团股份的韩兆军和拥有技术分红的郭文兴之外,每年最多也就是二十多万人民币的薪水。
上千万人民币,等于他们半辈子甚至是一辈子的劳动成果。
而现在,只要他们能够完成集团的成长目标,这些钱唾手可得。
这本来就是他们的本职工作,现在有了这一份股权激励在,所有人都动力十足。
没等众人缓过神来,何平又补充道:“这一次是我个人掏腰包,想要拿到这约1%的股权,需要各位付出三年的努力。之后我会说服董事会以及村民,推出长期的股权激励政策,希望各位能够拿出斗志,全身心的为集团奉献。”
老板的大枣给完,自然到了各位高管们表决心的时候。
耳边马屁声不断,何平脸上露出矜持的笑容,鼓励着每一位的发言。
轮到韩兆军,他有些不好意思的说道:“董事长,这股权我就不用拿了吧?”
“一码是一码,拿着吧!”
“那我多不好意思,本来应该我也出一份,结果不仅没出,还赚了。”
何平调侃道:“别着急嘛,等下次你就有机会了。”
“嘿嘿!也是。”
有了两兄弟之间的轻松对话,餐桌上的气氛放
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