和刚提拔成副部长不久,这是徐晋的短板。
对于郝宏伟和张博二人,郝宏伟资历最久,可舒城并不看好他。至于张博,资历是有了,能力却有限,总的来说,三人都有优点也有不足。
“再让他们锻炼锻炼吧,我觉得徐晋就不错,只是提拔副部长的时间太短了,再次提拔的话,怕郝宏伟和张博心里不平衡!”舒城道。
“恩,这个到别想这么多,技术部其他成员你也多观察观察,有好的苗子先提拔成技术主管。”任长虹道。
其实这也是变相的培养后备人才,干活利索不利索,优秀不优秀,领导都能看得见的。
“王广建还不错,头脑比较灵活,学习能力和接受能力都不错,乔斯和刘涛两人学习能力一般,但是为人比较老实,干技术还是可以,再锻炼一段时间,让他们多接触接触现场,给他们也弄个技术主管吧!”舒城道。
很多时候,项目部成员的提拔,就像舒城和任长虹现在聊天一样,不知不觉中,便确定下来了要提拔谁。
而舒城评价这些人的标准,就是平时现场干活,和日常生活中的表现。
领导一句话,可以提拔一个人,也可能埋没一个人!
有些人觉得平时不重要,只要不出事就可以,其实不然,很多事,提拔一个人领导看重的都是一些细节。
也许一个细节,就可能让你被压制很多年,也有可能让你一飞冲天,在工程单位,这完全有这种可能。
“行,这次就先把小薛和小王弄个技术主管吧,下次再考虑其他人的事。”任长虹道。
一次性全部提拔成技术主管,显然不太现实,只能一步步的来,一次两个还是不算多的。
“好的,小薛那边一直没开工,我让他写个申请,争取年前过来吧!”舒城建议道。
既然决定让薛祥鲁过来,早点过来比晚些过来要好,谁也不知道,这中间会生什么事。
先把位置占好了,才是王道,所谓一个萝卜一个坑。
和任长虹商量了一阵之后,舒城才起身回去睡觉,已经是晚上是十一点多了。
回到宿舍洗刷完,舒城给吴轻灵打了一个电话,聊了一会之后,便休息了。
第二天一早,舒城便开始跑泰州,主要负责子公司内部和徐宁及刘江山的喜帖,专门给这些领导送去,体现舒城的诚意。
下午的时候,舒城拨通了薛祥鲁的电话。
“舒哥!”薛祥鲁接通电话,语中有些激动。
舒城才两天便给自己打电话,显然这件事办的差不多了。
“薛,我已经和李总说了你的事了,你给那边项目经理打个申请,让项目经理签字之后,把扫描件过来,我找李总签字去。”舒城直接入主题道。
一般这种自己想调动的成员,都要给公司打报告,然后两个项目部的经理签字之后,上报给公司,公司
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