和刚提拔成副部长不久，这是徐晋的短板。

　　对于郝宏伟和张博二人，郝宏伟资历最久，可舒城并不看好他。至于张博，资历是有了，能力却有限，总的来说，三人都有优点也有不足。

　　“再让他们锻炼锻炼吧，我觉得徐晋就不错，只是提拔副部长的时间太短了，再次提拔的话，怕郝宏伟和张博心里不平衡！”舒城道。

　　“恩，这个到别想这么多，技术部其他成员你也多观察观察，有好的苗子先提拔成技术主管。”任长虹道。

　　其实这也是变相的培养后备人才，干活利索不利索，优秀不优秀，领导都能看得见的。

　　“王广建还不错，头脑比较灵活，学习能力和接受能力都不错，乔斯和刘涛两人学习能力一般，但是为人比较老实，干技术还是可以，再锻炼一段时间，让他们多接触接触现场，给他们也弄个技术主管吧！”舒城道。

　　很多时候，项目部成员的提拔，就像舒城和任长虹现在聊天一样，不知不觉中，便确定下来了要提拔谁。

　　而舒城评价这些人的标准，就是平时现场干活，和日常生活中的表现。

　　领导一句话，可以提拔一个人，也可能埋没一个人！

　　有些人觉得平时不重要，只要不出事就可以，其实不然，很多事，提拔一个人领导看重的都是一些细节。

　　也许一个细节，就可能让你被压制很多年，也有可能让你一飞冲天，在工程单位，这完全有这种可能。

　　“行，这次就先把小薛和小王弄个技术主管吧，下次再考虑其他人的事。”任长虹道。

　　一次性全部提拔成技术主管，显然不太现实，只能一步步的来，一次两个还是不算多的。

　　“好的，小薛那边一直没开工，我让他写个申请，争取年前过来吧！”舒城建议道。

　　既然决定让薛祥鲁过来，早点过来比晚些过来要好，谁也不知道，这中间会生什么事。

　　先把位置占好了，才是王道，所谓一个萝卜一个坑。

　　和任长虹商量了一阵之后，舒城才起身回去睡觉，已经是晚上是十一点多了。

　　回到宿舍洗刷完，舒城给吴轻灵打了一个电话，聊了一会之后，便休息了。

　　第二天一早，舒城便开始跑泰州，主要负责子公司内部和徐宁及刘江山的喜帖，专门给这些领导送去，体现舒城的诚意。

　　下午的时候，舒城拨通了薛祥鲁的电话。

　　“舒哥！”薛祥鲁接通电话，语中有些激动。

　　舒城才两天便给自己打电话，显然这件事办的差不多了。

　　“薛，我已经和李总说了你的事了，你给那边项目经理打个申请，让项目经理签字之后，把扫描件过来，我找李总签字去。”舒城直接入主题道。

　　一般这种自己想调动的成员，都要给公司打报告，然后两个项目部的经理签字之后，上报给公司，公司

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