穿回来了信,说付中华将接任下一届的总公司总经理一职,到时候很有可能对下属的各个局公司,进行一次大考察,随后进行一次公司的大改革!”李正国道。
这两年来,付中华一直鼓励局公司进行新运营模式改革,不少局公司都实行了,而且都取得了不错的成绩。
像铁路三十七局、铁路三十一局,就是一个典型的例子,尤其是铁路三十一局的东北分公司,以一个分公司作为改革试点,进行长达将近三年的改革,取得了很大的成功。
期间,付中华三次亲自到达铁路三十一局东北分公司考察,可以说,现在不少局公司的新运营模式,多少都有东北分公司的管理模式。
正是因为新运营模式改革取得了不俗的成绩,才导致付中华回来居上,一跃成为下一任总公司的总经理候选人。
下属各局已经意识到,一旦付中华上台,将是大规模的企业改革,往后跟随这些局施工的劳务分包队伍,很有可能接不到工程了。
这对建筑市场来说,绝对是一场飓风,很多企业,要面临着改革,走新的运营模式。
面对付中华的上台,铁路三十一局内部,肯定要指定一系列的措施。
李正国这话一说,众人都收起嬉笑的神态,望向李正国。
“这段时间,经过我们局公司领导班子成员的商议,为了迎合付总经理的上台,决定对公司内部成员的职位,做一定的调整。”李正国继续道。
听到李正国这话之后,众人都望向舒城,因为很简单,在这次改革中,舒城出力最大,而且舒城担任东北分公司总经理一职,也将近三年的时间了,潜伏磨练的时间差不多了,完全可以再次提拔。
加上舒城的业绩,也满足提拔的条件。
“你们都看我干嘛!”舒城见众人都望着自己,不由一愣道。
“没事,只是这顿饭要舒城你请了。”李逸风笑道。
对于李逸风的话,舒城当然能听懂,其实这段时间,舒城也在找机会,希望能再进一步,最好是进局公司。
“这多大的事呢。”舒城笑道。
“是该舒城你请,这次我们局公司领导班子成员商量之后,决定将你调到局公司,担任局公司副总经理,分管改革和生产,迎合总公司那边,因为现在改革趋势已经形成,大势如此,谁也阻止不了!”李正国道。
国内的企业的大趋势如此,不是一个局公司的个别领导能阻止的,既然阻止不了,就进行重新的整合,蛋糕分配。
显然,这次改革,带动的利益分解分配事情,将牵扯到整个铁路三十一局。
“舒总走了,东北分公司谁来管理?”听李正国这么一说,蔡武问道。
“老蔡,这个你担心什么,这么多人才,还怕没人管理不成?”舒城瞪眼道。
其实说实话,舒城对于此次调任,心里也很矛盾,对于东北分公司,舒城还是有那么的一丝不舍。
“对于东北分公司,局公司这边会商量出最合适的人选,肯定不会让前期你们所做的努力,全部白费的。”李正国道。手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。
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