司便将企业改革方案,下发到下属的各个局公司,局公司在昨天,才将这套方案,发到各大分公司。
总公司将改革方案下发到局公司的时候,李逸风便告知舒城了,让舒城来一趟c市。
而且此次改革方案,也并没有之前谣传的那样,只下发给铁路三十一局,只让铁路三十一局做试验,而是每个局公司都下发了。
也就相当于,总公司下属的每个工程局,都要选出部分项目部或标段来做试验。
“这是改革的方案,你先大体的看看。”李逸风从携带的资料里面,拿出一本厚厚的资料,递给舒城道。
舒城接过之后,发现封皮和之前在李国庆家看见的一模一样,只是将初稿二字删掉了。
“舒城你真想干新运营模式的项目部?”朱继民问道。
对于公司的新运营模式,朱继民虽然也是李家一派的,但是却不怎么赞同这种运营模式,因为这要撬动许多利益关系,牵扯面太广,不一定能成功。
尤其像舒城这种,未来很有发展的项目经理,按照普通的升迁办法,往后至少也能到分公司副总经理的位置,甚至到局公司。
可一旦尝试新的运营模式,如果成功还好办一些,一旦失败,很有可能这辈子就这样了,没法再提拔。
“朱总经理,我觉得新的运营模式是可行的,想尝试一下。”舒城道。
随后,舒城便打开总公司下的改革方案,开始看了起来。
大体的浏览了一下总公司下发的改革方案,发现和初稿差别不大,却添加了几项内容。
首先,对于试验的对象,从一开始初稿中的以标段为对象,改成了分别可以选用以项目部、标段、分公司为试验对象。
也就是说,开始实行新型的模式,可以选择一个项目部做试验,也可以选择一个标段或者一个分公司。
当然,选择不同的对象做试验,尝试的成员,必须满足一些要求。
方案提出,允许跨一级尝试,就像一名项目经理,可以尝试干一个标段的指挥长,用一个标段来进行改革试验。
而一个标段的指挥长,可以尝试干一个分公司的负责人,用一个分公司来做改革试验。
不过选择跨级担任职务的人,需要的代价也高一些。
比如普通的一名项目经理,他选用新的运营模式,依旧干一个项目的项目经理,在试验期间,只需给公司缴纳一百万的保证金,便可以获准。
可如果一个项目经理,想干一个标段的指挥长,用这个标段来做改革试验,却要给公司缴纳高达六百万的保证金。
至于一个标段的指挥长,想干一个分公司的总经理,用一个分公司来做改革试验,需要给公司缴纳高达一千五百万的保证金。
如此高昂的费用,根本没几个人能充当的起,毕竟一个项目经理、指挥长或是分公
请收藏:https://m.2z3.net
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)