众人制定好计算机的研发项目后,石莫又拿出了一个计划,因为只有研发项目还不够,还需要众多的研究人员去执行落实《中国计算机1990》战略,只靠在座的这些人是做不出来的。
因此石莫围绕公司的发展战略目标,决定实施“IT人才全球引进计划”,雄心勃勃的制定了未来要用5到10年时间,在全球范围内吸收一批IT精英人才回港为公司效力。
石莫对高昆他们说道:“为了实现公司的战略目标,我决定实施‘IT人才全球引进计划’,从美国、欧洲、RB等半导体和网络较发达地区网罗大批量的高层次华裔人才,助力公司按期完成研发项目。计划到82年时最少要招聘20个优秀教授,200个博士,2000个研究生,2万个本科生。到85年时人才招收要翻一倍,到90年时再翻一倍,到时公司最少要引进人才有80个教授,800个博士,8000个研究生,8万个本科生。”
石莫知道未来谁能抓住人才红利,谁就能掌握公司发展腾飞的秘密武器。但现在内地大学生还是国家负责分配的,石莫招不到多少人,且本地香港的IT人才又很少,新世界大学也还没有把计算机人才培养出来。要解决IT人才短缺的问题,只能去欧美等地区大量引进专业人才,使用花钱购买人才的快捷方式,才能得到缓解。
高昆对于石莫的这个人才吸收计划并不感到意外,公司要完成这么宏大的计算机战略,必须要有这么多研究人员才行,否则短期内是没有希望完成任务的。
高昆是刚刚从美国回来的,很了解那边的情况,对石莫说道:“小莫,你是要把人才全部招回香港吗?这样做的话你在计划时间内招不到这么多人才。就算你给很好的待遇,但现在大部分的顶级华人专家还是不会愿意回来的,美国那边的科研环境更好,待遇也不差。而且现在高水平的华裔研究人员在美国也很吃香,我们招不到全部都是华裔人才的,得招一些欧美IT人才补充才行。”
高昆还说道,在美国的那些年,也不知道什么时候,在看到那些抹黑、扭曲中国的报道,看到聚会时,有些中国人支支吾吾不愿说自己是中国人,看到办签证、过国境时,中国人被严格的盘问,都有无法抑制的憋屈和愤怒。他也痛心,那年和他一同留学美国的有100多人,80多人没有回港,绝大多数人只是为美国的老板打工,但他们其实往往比他的上司,老板,甚至老板的老板更聪明。在外漂泊的十几年里,每每想起父亲和老师对他的爱护和期望,不安和内疚感就会袭来。所以,当石莫对他发出邀请的时就毫不犹豫的答应下来了。
石莫知道美国长期存在种族歧视问题
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