到半途,他突然开口道:“你讲的这些东西有没有形成文字”
张青云这才从包中将早就准备好的意见拿出来递给韩山民,韩山民朝张青云摆摆手,示意让张青云不用讲了,他自己拿出眼镜戴上,开始认认真真看意见。
无疑,张青云的这几个提法都是极其大胆的,这其中涉及的改干部大范围调动为干部大范围交流是核心。最早提出干部大范围调动是中央的意思,毕竟要彻底改组华东的组织体系,就必须要将华东原有的人拆散,而后补充新鲜血液进去。
但是,通过了这段时间的实际艹作,张青云发现这种做法弊端太大,首先在华东系内部对此抵触情绪太强烈。另外一方面,也让华东以外的各系,大家都纷纷如打了鸡血一般的兴奋,都挖空心思想着如何往华东塞人进来。
在这种背景下,张青云认为华东的组织体系改革极易出现乱局。到时候老华东系不买账,而拆散华东系以后,留下的空缺又分赃不均,这两方面闹腾起来,华东组织部根本没能力来应付这样的局面。
但是,张青云认为干部调动改成干部交流后情况立马就不一样了。将老华东系的干部大范围派出去交流,不仅达到了和干部调动同样的效果,而且,让华东系官员在心理上不受如此大的刺激。
他们虽然在外省工作,但是组织关系依然在华东,交流期到以后还依然有机会重回华东。这样,他们就不会有无根之萍的感觉。同时,更重要的是,他们在外地就职,有利于他们开拓视野,增长见识,将老华东系官员身上存在的各种不好的东西,落后的东西彻底摈弃掉,从而最终实现华东真正的平稳改革。
另一方面,因为是干部交流,其他各派的干部来到华东,他们因为组织关系不在华东,其表现就会更加努力认真。来自不同地区的干部,大家你追我赶,互相良姓竞争的局面非常容易出现,这样对华东大局是非常有利的。
而外地来华东干部的表现优劣,也直接影响他们所代表势力在华东的所处的地位,为了不给自己的领导抹黑,他们敢不用命工作
对以上这些的详细论述,张青云在意见中都表述得清清楚楚,韩山民翻看着意见,神色是愈来愈严肃,眉头拧成一团,最后他抬头看向张青云,道:
“你这个意见很大胆,有很多地方都是不符合组织原则的,你是基于什么考虑提出这些建议的”
张青云沉吟了半晌,道:“华东组织体系改革,事关一个省的团结和稳定,这不是小事。这在共和国改革开放以后的历史上是从来没有过的。
既然如此,我认为要保证这次改革能够成功,我们也不能够拘于已有的办法。我们应该要具体问题具体分析,在实践中归纳总结,从而最终将这次
请收藏:https://m.2z3.net
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)