准则内,员工可以知道自己享有什么样的权利,同时也需要拥有什么样的义务。
另外,就是可以明确他未来的发展方向,做成什么样子,他可以升职加薪。”
“第二点就是反面警戒和威慑作用,明确的告知员工什么能做,什么不能做,不能做的后果是什么,这个后果是不是他能够承担的起的。”
“当然了,这一点则是需要时不时的进行敲打,抓出一些典型来,要不然大家估计也不会当一回事儿,就像是窦文生一样,没有发生他的事情,估计俱乐部的很多员工都不会拿制度当回事儿,但是事件一出来,那么就没人敢不当回事儿了。”
“第三点则是防患于未然和预防争议发生的作用............”
“第四点是事后支持与提供处理劳动争议证据的作用...........”
郑山将管理制度方面的东西浅谈截止的和他们都说了一下,他不需要郑卫军他们立即就明白,立即学会。
但是多少有一些印象,今后会朝着这方面努力,这就足够了。
看着他们满是似懂非懂的样子,郑山想了想说道:“要不这样,香江那边有一些关于这方面的培训,我给你们都报个名去学习一下?”
“我还是算了吧,我媳妇儿马上就要生了。”郑奎第一个拒绝。
他对于学习就是一个态度,避而远之!
现在好不容易不上学了,还想让他去学习,那是绝对不可能的!
郑卫军也说道:“我也算了吧,现在公司离不开人,等我什么时候有时间了再说吧。”
温杰则是道:“我这点小产业就没必要学习这些了吧。”
三个人各自有着自己的理由,郑山也不着急,只是笑呵呵的道:“行吧,那就等你们有时间了再说。”
这些东西还是需要他们自己想学才行的,要不然郑山强行让他们过去学习,也是一点效果都没有的。
等到他们感觉越发的难以管理公司,管理的难度越来越大的时候,就知道去学习了。
几人在这边聊着,吃饭的时候,又陪着郑奎喝了不少,当然,郑奎是没什么感觉的。
“大奎,要不你搬过来住算了?等你媳妇儿生了再回去住。”钟慧秀说道。
郑奎刚想答应下来,就感受到媳妇儿捅了捅他,他只能改口道:“现在也不着急,再等等吧。”
郑山也道:“妈,您先好好的帮我照顾好我们家的这个小子,等小花快生了,您在抽出时间行不行?”
“我养了你们真的是养了一群白眼狼,就知道使唤你妈。”钟慧秀嘴上骂着,但神色却是很高兴的。
现在子女们陆续成家立业,事业也是越来越好,她感觉自己似乎在一瞬间对于子女来说没什么作用了。
这样的想法让钟慧秀很难过,但又不知道该怎么表达。
而郑山的孩子出生,让钟慧秀知道自己对孩子还有用,而且还是很大的作用,不只是累赘了。
所以钟慧秀其实内心深处很高兴。
郑山倒是不太知道老妈内心深处这样的想法,只是他知道一点,老人不能一下子闲下来,要不然身体真的会垮掉的。
他需要让老妈稍微忙起来,最起码让她心里面挂着事,这样对老人的身体也是一种好事。
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