乔智返回琼金之后的工作很多,除了乔帮主集团化的事情之外,淮香集团还有很多重要的决策,需要自己批复意见。
尽管内阁制的管理方式,不需要乔智太多操心,但在一些重要的事情上需要乔智拍板。
财务报表,高层人事调整,都需要乔智一一审核。
至于乔帮主内部问题也不少,一点也不平静,郭飞最近在查内部腐败……
郭飞被集团上下被称作郭青天,不是什么好的名头,带有一丝讽刺意味。
没办法,郭飞是乔智的一把剑,剑锋利会伤人,别人害怕他,又不敢当面顶撞,只能起这么一个绰号。
即使被人视作异类,那又如何?
郭飞很享受现在的工作,他觉得正在搭建一个自己理想的管理体系。
真正好的企业管理,是用制度来规范企业的发展。
岛国和新加坡管理企业制度很先进,现在国内很多企业都是学习的那一套逻辑,但事实上,随着华夏的社会进步和发展,已经有土壤孕育出适合国情和员工的一套属于自己的体系。
需要有人来实践、总结并加以归纳,形成理论化的东西。
郭飞觉得自己在这个领域大有可为,所以他在乔帮主的体系内输入了自己的想法,乔智很放心地将这一套目前看上去还很稚嫩的体系,交给郭飞来架构。
因为郭飞和乔智师出同门,他在管理上的很多想法,和乔智不谋而合,在这一点上毫无疑问。
郭飞拿着一份资料,递给了乔智,乔智翻阅了几页,眼中看不出情绪。
资料中提及两个人,对乔智都很重要,因此郭飞找自己今天谈话,问题很尖锐。
“云海那边的分店,业绩一直很不错,但存在很多问题,账目很乱。根据我的实际暗访,郝旺此人虽然厨艺精湛,但管理方式很官僚,经常以公费宴请当地厨师协会的同行,涉及金额近百万。”郭飞眼神如刀,“集团从起步到现在才不过半年,郝旺如此明目张胆的擅用公款,必须要严惩,杀鸡儆猴才行。”
乔智点头道:“你说的没错,云海分店的账目的确存在很大的问题。不过,郝旺是元老。”
郭飞道:“你怎么能姑息养奸!”
乔智叹了口气,“咱们都是学过企业管理,都知道水至清则无鱼的道理,任何一个集体都不能做到完全的清澈见底,因为那样会让鱼没有安全感,没有避身之处。”
郭飞难以苟同,“郝旺绝对是一个反面教材,如果不对他加以惩处,云海那边早晚会分崩离析。”
乔智从书橱中拿出了一个文件夹,书橱带着密码锁,郭飞见他从其中找出了一份,放在郭飞的手边。
“你看看上面的内容。”
郭飞将文件拿到手中,眼中露出惊愕之色。
乔智等郭飞仔细看完资料,“一个企业就像是一个社会,需要各种各样的人,
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