‘铛铛铛……’
敲门声响起,秦沁推开门走了进来。
正和莫少坤相谈甚欢的李振伟见到秦沁起身冲她点了点头,看了看时间自己在莫少坤这儿竟然不知不觉的就一个多小时了,他不由得老脸有些泛红。
最初他只是想来向莫少坤汇报一下元旦活动的方案,可这聊着聊着就聊起了兴致,两人从活动谈到公司发展,从公司发展又谈到那些竞争对手,到最后完全就是随便闲聊了。
“秦总来了,那我先回去了。我会尽快把‘一月感恩回馈季’的计划做出来,到时候在拿给莫先生看。”李振伟收起桌上的材料道。
莫少坤冲他笑了笑道:“我相信李总的能力,这点事你自己看着做就可以,不用在专门来找我汇报。”
李振伟眉头微微一挑,这可是全国两百多家门店的活动总纲,绝对算不上是小事啊。他就这么放心交给自己?
心中虽然疑惑,但李振伟还是点了点头离开了办公室。这一刻他对这个年轻的大老板又有了新的看法,有头脑、有远见、还很有魄力!以前公司大大小小的事情张晓东和秦沁基本都要过问,都要他们拍板决定才能开始实施。
可瞧瞧人家大老板的这魄力,啧啧,简直一个天上一个地下!
其实很多时候事事亲为并不一定是好事,你放手让下面的人去做不问过程只看结果,这样下面的人会有一种被认同的感觉,他们做起事来也会更加努力深怕做不好对不起你对他的看重。
而你若是什么事都要亲自把关,这种工作严谨的态度虽然值得表扬,但是下面人却会觉得你是不信任他的能力。既然如此他也不会去努力,反正不管做成什么样最终还是需要你来拍板决定,没准儿辛辛苦苦半个月到头来你一句话就给否了,何苦还要费那些心呢?
这是一种御下手段,也是一种培养人才的方式。一个企业想要发展仅靠几个人是完全不够的,莫少坤也准备利用这段时间好好教一教秦沁如何去管理一个企业。像她以前那样把自己当牛使那是根本无法持续的,现在星期天不过才成立一年多,在莫少坤看来这才仅仅只是刚开始罢了。
待李振伟离开后,莫少坤起身伸了个懒腰来到待客沙发前道:“姐,坐啊。”
“大老板没有让坐我怎么敢坐呢?”秦沁笑眯眯的道。
这几天有了莫少坤在,她感觉突然轻松了不少,很多事情她都不用在去费脑子反复思考,只要告诉莫少坤剩下的事情她都不用理会。
秦沁甚至在想如果莫少坤能一直留在公司多好啊,可是她知道这是根本不可能的。等到公司的情况稳定后莫少坤便会离开,到那时还得她自己来挑担子。
“你和李振伟说什么呢?聊了这么长时间?”秦沁坐下后问道。
她现在是越来越佩服这个弟
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