“呵呵,问题查清就好了,只要不怀疑我把东西偷出去卖了就行了。”听到龚仲的解释,食堂管理科李树民科长仿佛松了一口气,笑呵呵地开起了玩笑。
方丽红接着说道:“也没有哪个说你把东西卖了!反正肉烂在锅里,钱都在账上,不管做在哪个月,钱怎么样都跑不了的。”
“哎呀!那这个月的绩奖怎么办?要知道,没有绩效奖会影响员工的积极性的。按绩效考核的惯例,不管多少每个都要发点绩效奖金的。”李树民科长突然想到了绩效奖金的事,刚刚放下的心又悬了起来。
“绩效考核工作是你们自己的事,不是财务处的职责,我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的,方丽红毫不在意地说道。
“龚主任,你想想办法啦。现在的工作很难做,员工们工资本来就低,每个月就望着这点绩效工资。如果这个月没有绩效工资了,我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
龚仲思考了一下说道:“这个月绩效工资还是小事,现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么处理的问题。”
看着李树民与方丽红不解的样子,龚仲进一步解释道:“你们想想,上月的成本没有入账,说明上月虚增了利润。虚增了利润,就意味着多提了绩效奖金。你们算一算,这笔成本近二万元,按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金,也就是说上个月给聘用人员多发了近万元的奖金,这事怎么处理?”
李树民一听就急了,他只考虑本月没有绩效奖金不好办,根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道:“哎呀!这怎么办好?我怎么给他们做解释工作啊?这个月没有奖金的事还没有想好怎么办,现在又涉及到上月多发了奖金的事。龚主任,方会计,领导啊!发到别人口袋里的钱,怎么好意思收回来?你们一定要好好想想办法。
“发到口袋里的钱怎么就不能收回来?犯了错误还可以改正嘛!再说,怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人,只是代理物业公司做账,具体的财务管理还是你们物业公司的事,我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子,一点也没有理解李树民的难处,好象这事真的与她没有任何关系似的。
听到方丽红这样将事情推脱得干干净净,一幅站在岸上看戏的样子,李树民有些生气了:“怎么只是我的事了?要是你们财务上不做错账,上个月又怎么会多提绩效奖金?我是做具体事的,只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂,你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么办,你们财务想办法吧,与我没有关系。”李树民生气问道。
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