生能在机关里正常工作,真的是非常难的,更何况还是从事领导工作。
这一点龚仲并没有冤枉马志兵,毕竟事实明摆在那里。这样的文化程度,在一个中央驻地方的正厅局级单位里,当一个小小的科长可能没有什么大问题。因为科级干部还不是真正的干部,只是做具体工作的,能力差点影响不是很大。
但如果再上一个台阶,真的成为一名处级领导干部,那完全就是两回事了。在一个厅局级单位里,处级领导干部是中层干部,所处位置非常很重要,常常要独挡一面。如果文化程度低,开口只知道“三担牛屎六簸箕”,写材料更加不行,以后对工作的影响是可想而知的。
因此,国家对于提拔任用领导干部有着严格的规定,一般都要经过文化理论考试,特别是公文写作,还有一些哲学政治经济学知识等。这是一名机关领导干部必备的基本技能之一。
只是上有政策下有对策。规定是规定,程序是程序。但规定是死的,程序也是由人来操作的,加上很多时候监督流于形式,因此,老百姓时常看到一些在提拔任用领导干部中弄虚作假的报道,其根本原因也就是如此。
很快,马志兵的考察工作顺利结束。按常规,这样的考察工作是不存在意见反馈的。但董昕主任利用他的特殊能耐,硬是从考察小组那里打听到了这次考察工作的具体情况,特别是有人反映的马志兵文化程度不高的说法。
董昕主任知道情况后,非常气愤,立即解释道:“机关后勤保障中心就是搞后勤服务的,工作脏、累、繁琐、具体,与文化程度高低没有多大关系。在中心工作,主要是要服务意识好,舍得吃苦,工作扎扎实实,对文化程度没有多大的要求。提这个意见的同志,有些不实事求是。请领导帮忙,到时多多解释。”
那位考察小组长微微一笑,安慰道:“董主任,请你放心。你说的很有道理,在中心工作,主要是要勤劳,要不怕脏,不怕累,文化程度倒是其次。再说,局党组对这次**推荐,也没有规定文化条件。这不是缺点,肯定没有问题的。”
考察小组刚刚一走,马志兵就来到董昕主任办公室,有些紧张地问道:“老板,情况怎么样,没有什么问题吧?有什么消息没有?”
看着马志兵忐忑不安的样子,董昕主任微微一笑,安慰道:“你就放一万个心吧!告诉你,考察工作顺利过关,没有任何问题。你就做好请客的准备就行了,其他工作我会帮你办好的。”
董昕主任这样说,心里还是有一定的底气的。他早就将局党组五位成员的工作全部做通,局领导那里肯定不存在问题。这是最关键的一点,也是最重要的一点。完全可以说,其他所有程序都只是一
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