担任相应的职位,当然。工资水平比以前只高不低,并且福利优厚,这是三色火公司最大的特点。
三色火公司创办以来,在薪水方面,林鸿就从来没有吝啬过。
他认为公司的员工,必须将所有的心思都放在自己的工作内容上,而不是每天想着怎么获得更多的工资,将心思花在不必要的地方。
每一个员工,只要他能够给公司带来价值,他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家,让他们能够真正拿公司当自己的依靠。
公司的管理实际上还是比较宽松的,张瑾学习的都是国外的一套人性化管理,她对人虽然要求严格,但是只局限在工作内容中,其管理方式却非常的宽松,整个公司的氛围也相当的轻松、友好。
她的管理理念和林鸿是一致的,只要员工能够完成工作任务,其他方面都好说,并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献,谁就能获得更多的回报。
现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统,所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核,基本上要想在公司混吃等死,混混度日已经完全行不通,不出两周就会有人事部的同事找你谈话。
新的管理系统,让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样,有条不紊地全力运转,效率比之前提升了至少百分之三十以上。
为了能够更好地和林小星进行沟通,林鸿最近在研究tts技术,即文字语音转换技术。
在此之前,他和林小星进行沟通,只能通过文本进行,虽然他有超脑系统,可以通过视网膜屏查看,但是有时候还是有些不习惯,并且,林小星如果要取代他对公司进行管理,肯定必须能够说话才行。
按照林鸿的想法,他将会一步一步让林小星朝着人类的方向发展。
不但是软件方面,还包括硬件。
现在条件还不允许,只能先将软件方面的工作做好,然后再慢慢发展硬件,基本上,只要等3d打印技术成熟之后,他就有把握,给林小星制作一个完美的躯体,让其从大猩猩的大脑中转移出来,毕竟老是呆在大猩猩体内,感觉挺怪的。
tts技术设计到声学、语言学、数字信号处理技术、多媒体技术等多个学科技术,在目前还属于一种非常前沿的技术,很多it巨头如ibm、微软和苹果公司都投入了巨大的人力和物力在进行这方面的研究,并且取得了一定的成果。
tts技术,进行文字和声音频率的对应是非常简单的,最能体现技术的地方在于其转换时间的长短、语音音律之间是否流畅、发音是否自然等等。
简单地将音频和文字对应,虽然可以让文字发声,但是在上下文过程中的切换在人耳听来,会显得格外的生涩,一
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