陈茹刚进银行那会儿是做柜员的。
闻樱外公生前就是银行的,陈茹去银行上班也算是女承父业,后来还没到退休年龄,闻樱外公就生了病,从银行岗位上卸任,陈茹便从小有靠山,变成了毫无靠山——陈茹从柜员,转岗做了人事,又从人事转去做了客户经理,职业生涯一直在银行的一亩三分地里打转。
以前国内根本没有“客户经理”这个说法,1997年之后,才正式引进这个制度,陈茹的金融知识储备并不多,在小地方当客户经理更多是看关系,闻东荣的事业迎来春天后,陈茹在“客户经理”这个岗位上干得特别顺手。
这不是说陈茹的事业发展全部依赖闻东荣,相反,陈茹是有机会竞聘更高职位的,但她一旦竞聘上,就要去蓉城其他郊县上班,那地方开车都要一个多小时,每天往返显然不现实,因为闻东荣的工作比起银行竞聘更不好调动,陈茹要去其他郊县上班,一家三口就要分开。
闻樱谁来管,谁来带?
指望着闻东荣肯定不行,陈茹和大部分女人一样,认为照顾孩子是自己的责任,从内心深处就不信任男人照顾孩子的能力!
后来陈茹的一个同事竞聘成功,去郊县当了副行长,今年刚提了支行行长——每个人的能力不同,境遇也不同,换了陈茹竞聘成功,不一定能复制前同事的升迁路,但每每想起,这事儿总归是让陈茹不甘。
特别是之前闻樱的学习成绩不如陈茹预期那么好,综合表现亦不如陈茹期盼的那么优秀时,陈茹的负面情绪就会放大:这孩子根本不懂自己为了她牺牲有多大!
现在闻樱若知道了陈茹这种不甘,能理解陈茹,同时也会觉得有点委屈:
一个人要不要结婚,什么时候结婚,结婚后啥时候生孩子,生了孩子后如何照顾,对事业的影响有多大,在这些事发生之前,早就该做好心理准备呀。
做父母的没有征询过孩子的同意,把孩子带到这个世界上,在孩子还没有谋生能力时,有责任照顾、教导孩子,牺牲是肯定的,只是很多时候这部分牺牲都由女性来承担了。
陈茹可以和闻樱算抚养经济账,要算因为养孩子造成的事业损失,身为伴侣的闻东荣要承担的责任都比闻樱大!
陈茹从人事转去做客户经理,因为客户经理赚的更多,闻樱家能一口气掏出蓉城两套房的首付,和陈茹这个决定有很大关系,家庭收入比重方面,陈茹是占了大头的——在老家时,陈茹根本不用操心业绩,她和闻东荣两口子的职业分配太有利了,不是陈茹去拉储放贷款,是这些业务要上门找她!
调动到了蓉城,陈茹算是把老家的客户们都放弃了,人家办个什么业务不可能天天跑来省城,真正能跟着陈茹走的客户很少。
这让陈
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