邹蔚君嘴里的“好同事”就是谢玉平安插到锦湖上班的朋友。
这位朋友本不想深度掺和谢家的家事,谢玉平舍了老脸相求才让朋友答应在锦湖多留两个月。
朋友做事很谨慎,一开始并没有主动接近邹蔚君,他想观察下这位“谢三太太”。
虽然向谢玉平保证过会带邹蔚君入门,可邹蔚君若实在没有资质,朋友想教也教不了嘛。
这一观察,就发现了邹蔚君的许多优点。
在工作上,邹蔚君是公事公办的类型,没有那么多幽默感,有时甚至过于刻板,从来不会利用女性的性别优势去低头服软,故而有时显得硬邦邦难相处……这是锦湖上下对邹蔚君的第一观感。
大家都不知道老总夫人为啥会忽然来公司上班。
邹蔚君想要了解锦湖的运作,锦湖的人同样在偷偷观察她。
因为邹蔚君的身份,大家不管心里怎么想,表面上都对邹蔚君客客气气的,这对邹蔚君了解锦湖毫无帮助,不会有人对她说真话呀!
谢景湖一开始还担心呢,发现邹蔚君在锦湖并不能长袖善舞笼络人心,顿时松快许多。
——邹蔚君就和已故的岳父邹教授一样,这样的脾性只适合吃技术饭!
朋友以为谢三太太受挫后会换一种工作态度。
结果并没有!
邹蔚君的心态很稳,她没有因为一时达不到想要的效果就去改变自己,她在日常工作中依旧是硬邦邦且刻板的。
如此一个月,与邹蔚君打交道的锦湖员工算是摸清了她的脾性。
刻板和硬邦邦在职场里并不算缺点,或者说在职场底层是缺点,到了领导层却不是。
真正有严重性格缺陷的领导不是邹蔚君这样,而是情绪化严重的人。
一个人控制不好自己的情绪,被情绪所操控,时常以自己的喜好去决定公事,这真是太可怕了。
碰到这样的领导,不会讨其喜欢再有本事都没用,机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走,最终升职的也是这些会拍马屁的同事!
反倒是邹蔚君这样的领导,工作时一板一眼,看似较真刻板不好相处,可她对所有人都是一个标准,谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说,所有员工都站在同一起跑线,都有机会往上爬,大部分人还是更喜欢这种领导呀。
谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工,邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路,她是来工作的,笼络公司的员工做什么?
锦湖有一半属于邹蔚君,邹蔚君要了解这个公司,而不是来讨好公司员工——她讨好员工做什么?如果她将来要和谢景湖分庭抗礼,甚至将谢景湖踢出公司,她得让公司上下都适应她的风格,认可她的能力。
朋友观察了快一个月,对邹蔚君有了一定了解,这才主动示好帮助邹蔚君。
谢玉
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