蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争,在春节期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲,而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班,淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言,辞职就像是病毒,具有传染性。
一个人离去,往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角,也很难成功。
宋恒德对这么大规模的辞职,也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息,并没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后,会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知,明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑,还是忍不住蠢蠢欲动,寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后,并不奇怪,异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五,在那么多普通员工离职的情况下,还能保证这个数据,是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候,不是一味地埋怨。
适当的激励,可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到现在的位置,不是运气使然。
他管理企业细致,拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德,也认可他的实力。
淮香集团发展这么多年,面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳的决策力,另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员工控制力极强,他在人事管理方面是个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管理,淮香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后,都是离职旺季,没想到蜀觉集团今年针对我们的员工,给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过,还请您放心,重点培养的核心人员选择留下,围绕他们等春季用工市场恢复,便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定,流失的员工虽然很多,但无关紧要。
而且对于一家餐饮企业,人员需要保证一定的新陈代谢。
新员工是新鲜血液,虽然经验欠缺,但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉,往往会懈怠。
遭遇挖角,并不是最大的难题。
让人头疼的是,蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。
必须要给对方迎头痛击,否则只会更加猖狂。
陶南芳眼中闪过一道厉色,“对方小动作不断,你有什么应对之策?”
宋恒德早有准备,“我已经跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为,相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存
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